Waarom kiezen 
voor loopbaanbegeleiding?

Herken je deze situaties? Stel je jezelf deze vragen?

• Haal je onvoldoende energie uit je werk?
• Wil je ander werk maar heb je geen idee wat?
• Wil je een betere work-life balans?
• Wil je niet in een burn-out terechtkomen?
• Wil je meer in jezelf geloven?
• Wil je beter weten wat je graag doet en waar je al je talenten kunt inzetten?
• Ben je niet meer 100% gelukkig met je werk?
• Wil je je carrière een nieuwe wending geven?
• Denk je eraan om als zelfstandige (in bijberoep) aan de slag te gaan?

Dan kan een loopbaantraject bij Chantal je echt vooruithelpen.

Chantal begeleidt werknemers, zelfstandigen en kmo-zaakvoerders die zich in deze vragen herkennen.

Wat mag je verwachten van je loopbaanbegeleiding?

We onderzoeken wat er goed/minder goed gaat. We bekijken wat je echt wil in het leven/in je loopbaan. We brengen in kaart wat je talenten zijn, wat je energie geeft en wat je energie kost.

Bij het onderzoeken van je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling zijn er vier kernvragen die je moet stellen:

• Wie ben ik?
• Wat wil ik?
• Wat kan ik?
• Hoe pak ik het aan?

Tijdens onze sessies loopbaanbegeleiding gaan we samen op zoek naar de antwoorden.

1Wie ben ik?

Dit gaat over zelfinzicht en zelfbewustzijn.

• Reflecteer op je ervaringen: denk aan momenten waarop je je gelukkig en vervuld voelde. Denk aan momenten waarop je in flow bent.
• Vraag om feedback: Praat met vrienden, familie, en collega's over je sterke punten.

2Wat wil ik?

Dit richt zich op je doelen en ambities.

• Stel doelen: denk na over je korte- en langetermijndoelen.
• Visualiseer je ideale leven: stel je voor wat je ideale dag, week, en jaar zijn.
• Identificeer je passies: maak een lijst van activiteiten waar je gepassioneerd over bent.

3Wat kan ik?

Hier focussen we op je talenten.

• Noteer je harde en zachte vaardigheden.
• Doe een SWOT-analyse: analyseer je sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen.
• Krijg praktijkervaring: probeer nieuwe dingen uit door vrijwilligerswerk of bijscholing.

4Hoe pak ik het aan?

Dit gaat over het maken van een actieplan.

• Stel SMART-doelen: zorg dat je doelen specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden zijn.
• Maak een stappenplan: deel je doelen op in beheersbare stappen.
• Evalueer: houd je voortgang bij en pas je plan indien nodig aan.

Samen gaan we op zoek naar de antwoorden op deze vragen. Zo krijg je een duidelijk beeld van wie je bent, wat je wilt, wat je kunt en hoe je je doelen kunt bereiken.

Dit helpt je weloverwogen beslissingen te nemen en een pad naar voldoening en succes uit te stippelen.